6月19日，通州項目部舉行2019年度職工任職試用期滿考核測評大會，對項目部21名基層管理人員開展綜合考核評價測評工作，項目部全體人員參加會議。

項目經(jīng)理張華宣讀了公司對考核測評工作的有關(guān)要求。隨后，項目部所有參與考核人員進行了個人述職演講。項目部旨在通過演講的方式對管理人員進行培養(yǎng)鍛煉，引導(dǎo)大家從實際工作出發(fā)，明確職責定位，結(jié)合自身感悟、談思路、談方法、談舉措，從不同維度考察謀劃工作的視野和解決問題的能力。

通過此次現(xiàn)場演講的方式對管理人員的進行考核，使管理人員進一步認識自身存在的不足，找準短板、弄清弱項，在自己的崗位上思路更清、目標更明，工作更有干勁。與會人員紛紛表示此次考核，形式新穎、程序嚴謹、內(nèi)容豐富，希望不斷豐富考核內(nèi)容，完善評分標準，切實利用考核的契機有力提升個人綜合能力素質(zhì)。